INFORMÁTICA
- Programación en Adobe Flash CS3
- ¿Qué son las acciones?
- Panel de acciones
- Símbolo del tipo gráfico, clip de película y botón
- Acciones de fotograma, clip de película y botón
- Eventos de Action Script
- Evaluación De Salida Práctica
miércoles, 22 de mayo de 2013
SILABO DE E.P.T. (II BIMESTRE)
SILABO DE E.P.T. (II BIMESTRE)
GESTIÓN EMPRESARIAL
- Gestión Financiera.
- La gestión financiera de la empresa.
- Las decisiones de inversión y financiación en la empresa.
- Contabilidad
- Los libros contables.
- El patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa
- Los Gastos (compras) y los Ingresos (ventas)
- Los Clientes (Deudores) y los Proveedores (Acreedores).
- Costos y Presupuestos.
- Concepto y clasificación de los costos
- Generalidades sobre el presupuesto
- Metodología para preparar un presupuesto.
- Evaluación De Salida
LOS RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización.
Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
Establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa.sin importar el tipo de empresa en la cual
se labore
PRINCIPALES OBJETIVOS GRUPALES
Objetivos corporativos:
¿Porqué organizamos los recursos humanos ?
El objetivo principal de la organización de los recursos humanos es mantener y establecer una relación cordial entre trabajadores y la empresa, para así mantener el ambiente mas óptimo para el desempeño de los trabajadores y estos a su vez obtengan beneficios para la empresa.
Si se organiza bien los recursos humanos se podrá:
.Utilizar mejor los recursos.
.Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
.Prever estrategias y tácticas para la empresa.
¿Con qué características debe contar un Recurso Humano?
Las principales características con que debe contar son:
.Debe tener capacidades y habilidades, para desempeñar un buen trabajo en la empresa y poder elaborar sus actividades lo mejor posible.
.Debe ser comunicativo, para así poder expresar sus ideas frente a un público y así mantener un ambiente más organizado y cordial.
.Debe saber trabajar en equipo con toda la empresa, así podrá ayudar y ser ayudado por los demás, y además también aprenderá de ellos, como ellos aprenderán de él.
.Debe ser líder, ya que así podrá relacionarse con sus colaboradores (otros empleados), y ofrecer un mejor trato a todos, generando así un clima de trabajo adecuado para todos.
.Debe tener una cultura organizativa, ya que así mantendrá un área de trabajo óptima y además muy ordenada para poder realizar así un trabajo mejor elaborado.
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización.
Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
Establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa.sin importar el tipo de empresa en la cual
se labore
PRINCIPALES OBJETIVOS GRUPALES
Objetivos corporativos:
El objetivo principal en toda empresa es alcanzar el éxito. Por ello es importante rediseñarla función corporativa de Recursos Humanos de la empresa para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Teniendo en cuenta las exposiciones a los cambios, Recursos Humanos debe incentivar a que el personal, es decir, los miembros acepten los cambios y que aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico y más unido.
Objetivos funcionales:
Es Mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. Está relacionado al éxito de las funciones de los trabajadores, es decir, rendir un buen trabajo.
Objetivos sociales:
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectados y hasta ser restringidos
Objetivos personales:
Teniendo en cuenta las exposiciones a los cambios, Recursos Humanos debe incentivar a que el personal, es decir, los miembros acepten los cambios y que aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico y más unido.
Objetivos funcionales:
Es Mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. Está relacionado al éxito de las funciones de los trabajadores, es decir, rendir un buen trabajo.
Objetivos sociales:
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectados y hasta ser restringidos
Objetivos personales:
No se tienen que olvidar los objetivos de la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos o deseos personales. En cuanto al desarrollo del individuo también es de importancia aumentar el nivel de capacidad de los que trabajan en la organización y por ello el personal debe capacitarse apropiadamente, dicho beneficio será para la persona pero también para contribuir el éxito en la empresa.
EL CLIMA LABORAL
En la coyuntura económica actual en la que el mercado empresarial se caracteriza por sus constantes cambios, dinamismo y competitividad, es vital para la gerencia de las organizaciones evaluar la calidad del clima laboral que se vive en sus entidades, ya que de este factor dependerá el éxito de las mismas. Los especialistas definen como clima laboral a las características de las relaciones interpersonales y medio ambiente de trabajo que son percibidas directa o indirectamente por los empleados, las cuales tienen repercusiones en su comportamiento y rendimiento profesional.
EL CLIMA LABORAL
En la coyuntura económica actual en la que el mercado empresarial se caracteriza por sus constantes cambios, dinamismo y competitividad, es vital para la gerencia de las organizaciones evaluar la calidad del clima laboral que se vive en sus entidades, ya que de este factor dependerá el éxito de las mismas. Los especialistas definen como clima laboral a las características de las relaciones interpersonales y medio ambiente de trabajo que son percibidas directa o indirectamente por los empleados, las cuales tienen repercusiones en su comportamiento y rendimiento profesional.
ALGUNAS PREGUNTAS DEL DEBATE
El objetivo principal de la organización de los recursos humanos es mantener y establecer una relación cordial entre trabajadores y la empresa, para así mantener el ambiente mas óptimo para el desempeño de los trabajadores y estos a su vez obtengan beneficios para la empresa.
Si se organiza bien los recursos humanos se podrá:
.Utilizar mejor los recursos.
.Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
.Prever estrategias y tácticas para la empresa.
¿Con qué características debe contar un Recurso Humano?
Las principales características con que debe contar son:
.Debe tener capacidades y habilidades, para desempeñar un buen trabajo en la empresa y poder elaborar sus actividades lo mejor posible.
.Debe ser comunicativo, para así poder expresar sus ideas frente a un público y así mantener un ambiente más organizado y cordial.
.Debe saber trabajar en equipo con toda la empresa, así podrá ayudar y ser ayudado por los demás, y además también aprenderá de ellos, como ellos aprenderán de él.
.Debe ser líder, ya que así podrá relacionarse con sus colaboradores (otros empleados), y ofrecer un mejor trato a todos, generando así un clima de trabajo adecuado para todos.
.Debe tener una cultura organizativa, ya que así mantendrá un área de trabajo óptima y además muy ordenada para poder realizar así un trabajo mejor elaborado.
viernes, 3 de mayo de 2013
TERCER TEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL:
LOS CONTRATOS LABORALES
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
*ELEMENTOS
1. Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
2. Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
3. Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
*EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL PERÚ
-Las remuneraciones, los aguinaldos y la CTS.
Tiene dos dimensiones:
DEFINICIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES:
Tienen dos dimensiones
jueves, 2 de mayo de 2013
EVALUACIÓN DEL TEMA :
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO
1. ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Se entiende que son aquellos contratos que se dan por un determinado tiempo y que se celebran en razón de las necesidades del mercado.
2. ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres clases de contratos de trabajos sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
3. ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?
En los siguientes casos:
· Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.
· Así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
· Su duración máxima es de tres años.
4. ¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
· Cuando se busca atender los incrementos coyunturales de la producción , originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado .
· En algunas actividades productivas de carácter estacional.
5. ¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?
· En un caso de sustitución, modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en las empresas y variación de carácter tecnológico en las maquinarias.
· Su duración máxima es de dos años.
6. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?
· Contrato Ocasional.
· Contrato de Suplencia.
· Contrato de Emergencia
7. ¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?
·Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
8. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
·Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral.
· Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.
9. ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?
·Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción.
10. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
·Se utiliza para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor (UNA EMERGENCIA), coincidiendo su duración con la de la emergencia.
11. ¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
·Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.
·Contrato Intermitente.
·Contrato de Temporada
12. ¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?
·Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido (son contratos objetivos hacia un servicio o obra), y una duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
·Para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
· Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
14. ¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?
· Para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
· Igualmente, se asimilarán al contrato de temporada las actividades feriales.
· Por ejemplo un contrato por navidad o por fiestas patrias.
15. ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?
Son los siguientes:
· Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales.
· Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la tasa correspondiente.
· En el contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral.
· Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales.
· Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la tasa correspondiente.
· En el contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral.
16. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?
Sí. El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
17. ¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?
Sí. El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores con tal de que no excedan dichos límites.
18. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?
Tienen derecho:
· A los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato en un respectivo centro de trabajo.
· Los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
19. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
· El trabajador debe pedir una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones.
20. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. Y como tiene un tiempo determinado el cual es parcial diríamos que si se puede celebrar.
18. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?
Tienen derecho:
· A los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato en un respectivo centro de trabajo.
· Los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
19. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
· El trabajador debe pedir una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones.
20. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. Y como tiene un tiempo determinado el cual es parcial diríamos que si se puede celebrar.
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