LOS RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto los profesionales en Recursos Humanos junto a los directivos de la organización.

Objetivos de la administración de Recursos Humanos:
Establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa.sin importar el tipo de empresa en la cual
se labore

PRINCIPALES OBJETIVOS GRUPALES
Objetivos corporativos:

El objetivo principal en toda empresa es alcanzar el éxito. Por ello es importante rediseñarla función corporativa de Recursos Humanos de la empresa para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Teniendo en cuenta las exposiciones a los cambios, Recursos Humanos debe incentivar a que el personal, es decir, los miembros acepten los cambios y que aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico y más unido.
Objetivos funcionales: 
Es Mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. Está relacionado al éxito de las funciones de los trabajadores, es decir, rendir un buen trabajo.
Objetivos sociales:
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectados y hasta ser restringidos
Objetivos personales:

No se tienen que olvidar los objetivos de la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos o deseos personales. En cuanto al desarrollo del individuo también es de importancia aumentar el nivel de capacidad de los que trabajan en la organización y por ello el personal debe capacitarse apropiadamente, dicho beneficio será para la persona pero también para contribuir el éxito en la empresa.

EL CLIMA LABORAL
En la coyuntura económica actual en la que el mercado empresarial se caracteriza por sus constantes cambios, dinamismo y competitividad, es vital para la gerencia de las organizaciones evaluar la calidad del clima laboral que se vive en sus entidades, ya que de este factor dependerá el éxito de las mismas. Los especialistas definen como clima laboral a las características de las relaciones interpersonales y medio ambiente de trabajo que son percibidas directa o indirectamente por los empleados, las cuales tienen repercusiones en su comportamiento y rendimiento profesional.

ALGUNAS PREGUNTAS DEL DEBATE

¿Porqué organizamos los recursos humanos ?

El objetivo principal de la organización de los recursos humanos es mantener y establecer una relación cordial entre trabajadores y la empresa, para así mantener el ambiente mas óptimo para el desempeño de los trabajadores y estos a su vez obtengan beneficios para la empresa.

Si se organiza bien los recursos humanos se podrá:
.Utilizar mejor los recursos.
.Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
.Prever estrategias y tácticas para la empresa.

¿Con qué características debe contar un Recurso Humano?
Las principales características con que debe contar son:

.Debe tener capacidades y habilidades, para desempeñar un buen trabajo en la empresa y poder elaborar sus actividades lo mejor posible.
.Debe ser comunicativo, para así poder expresar sus ideas frente a un público y así mantener un ambiente más organizado y cordial.
.Debe saber trabajar en equipo con toda la empresa, así podrá ayudar y ser ayudado por los demás, y además también aprenderá de ellos, como ellos aprenderán de él.
.Debe ser líder, ya que así podrá relacionarse con sus colaboradores (otros empleados), y ofrecer un mejor trato a todos, generando así un clima de trabajo adecuado para todos.
.Debe tener una cultura organizativa, ya que así mantendrá un área de trabajo óptima y además muy ordenada para poder realizar así un trabajo mejor elaborado.